Notre processus de recrutement

L’expertise COOPER CONSULTANTS : notre savoir-faire au service de vos besoins en recrutement

Les missions de recrutement confiées au cabinet COOPER CONSULTANTS sont réalisées dans le respect d’un processus de recrutement fiable et confidentiel, permettant la réussite des projets de recrutements les plus exigeants dans les délais attendus.

Notre processus de recrutement est construit autour de grandes étapes-clés, que nous adaptons au besoin à votre contexte de recrutement :

1 – Compréhension et analyse du poste à pourvoir et de son environnement

Nous nous entretenons préalablement avec le ou les commanditaires du recrutement (DRH, opérationnels, …) selon leurs modalités préférentielles. L’objectif est de construire le profil de candidatures attendu (compétences, expérience, …).

Nous étudions aussi les spécificités du poste à intégrer dans la recherche (exigences particulières de confidentialité par exemple).

2 – Définition de la stratégie de recherche adaptée au profil

Dés le démarrage de prestation, nous identifions les canaux les plus pertinents à solliciter. En effet, nous adapterons le choix de canaux privilégiés selon notre connaissance du poste et de ses spécificités. Nous engageons ainsi, en fonction du profil et du contexte de recrutement:

3 – Pré-sélection des candidatures reçues du processus de recrutement

Nous pré-selectionnons d’abord les candidatures par analyse du CV et de la lettre de motivation au regard du poste à pourvoir. Nous complétons par un premier lot d’échanges à distance ou en présentiel. À l’issue de ces échanges, nous définissons une liste de candidatures potentiellement pertinentes. Le(s) consultant(s) missionné(s) démarrent alors la phase de planification d’entretiens approfondis visant l’appréciation des savoir-faire et du savoir-être de chaque candidature.

À cette étape, nous réalisons parallèlement un premier contrôle des diplômes et de l’expérience annoncée.

Nous pouvons parfois accompagner cette pré-sélection par la réalisation de tests de personnalité, d’aptitudes managériales et/ou tests de langues si nous le jugeons opportun.

L’équipe s’attache à confirmer, avant toute présentation à l’employeur, avec chaque candidature présélectionnée sa pleine acceptation des conditions d’exercice du poste : lieu de travail, niveau de rémunération, adaptabilité aux valeurs de l’entreprise qui recrute, intérêt pour le poste, engagement pérenne.

4 – Rencontre des candidatures présélectionnées et partage d’une sélection aux commanditaires

Enfin, nous informons chaque candidature des missions et attendus du poste. Egalement, nous précisons et présentons l’identité et l’organisation de l’établissement recruteur. Au travers de l’entretien, nous revalidons avec le candidat son parcours, ses compétences, nous identifions avec lui ses succès et les causes de ses échecs professionnels. Nous assurons également la réponse aux candidatures non sélectionnées ou mises en instances de décision.

5 – Accompagnement et suivi

Nous accompagnons nos clients employeurs sur chaque étape par des échanges réguliers jusqu’à l’aboutissement de leur choix. Notre cabinet souhaite vous offrir une visibilité complète sur l’avancée du projet de recrutement et, in fine, sur l’acceptation éventuelle d’une offre d’embauche par la candidature que vous sélectionnerez.

COOPER CONSULTANTS s’engage à un suivi soigné de vos projets de recrutements : nous assurerons un suivi régulier de la mission confiée, des candidatures reçues et présélectionnées et des prochaines actions.